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违法解除劳动关系,股权激励怎么办?

【作者】随笔散文 李学艳【合作机构】 【中文关键词】 劳动关系;股权魔音耳机陪你去隐居激励【主题分类】 【发布时间】 天堂sf2020.09.14【全文】【】 为了吸引和留住核心人才,调动员工的工作积极性,股权激励成为越来越多

【作者】 李学艳【合作机构】 【中文关键词】 劳动关系;股权激励【主题分类】 【发布时间】 2020.09.14 【全文】【】

为了吸引和留住核心人才,调动员工的工作积极性,股权激励成为越来越多公司的选择。股权激励一般以劳动关系的存在为前提,公司在设计股权激励方案及相关协议时,通常会规定被激励员工与公司解除劳动关系即丧失激励股权。实践中的问题在于,公司与员工解除劳动关系被认定为违法解除后,股权激励怎么办?

从我们检索到的案例来看,在公司违法解除后,员工通常会通过提起合同之诉或劳动争议相关诉讼以处理股权激励相关事宜。

一、就股权激励相关协议起诉,请求公司履行合同义务或赔偿损失

在股权激励过程中,公司通常会与员工签署股权激励相关的协议,因此在公司与员工之间构成合同关系。公司违法解除劳动关系,导致员工未能按照股权激励相关协议的约定行使自己的权利,属于公司违约,公司应当对此承担违约责任。根据《》一百零七条的规定,“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。因此,员工通常以此为由提起合同之诉,诉请公司履行合同,或者要求公司赔偿损失。

此类诉讼中的问题在于:

1、并非所有合同均可要求继续履行

根据《》的规定,金钱债务不存在履行不能的情形。而对于股权激励,员工要求公司继续履行授予其激励股权/股份的,此种履行是非金钱债务的履行。根据《》一百一十条规定,对于非金钱债务,法律上或者事实上不能履行的、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高的等情形均属于履行不能,无法要求继续履行。

(1)股权激励合同内容不明确,合同无法履行

在张铁强诉上海奕瑞光电子科技股份有限公司与公司有关的纠纷一案中,张铁强为上海奕瑞光电子科技股份(以下简称“奕瑞科技公司”)有限公司员工、股权激励对象。在奕瑞科技公司与之解除劳动关系后,张铁强诉请法院判决奕瑞科技公司赔偿因公司原因使其未能及时对公司授予的股票期权行权而造成的损失。

在该案中,上海市第一中级人民法院即认为,当事人签订合同的内容应当约定具体明确。《股票期权要约函》中虽然对股票的认购价、行权时间、行权比例等进行了明确,但并未对具体授予哪家股票期权、如何行权等实质性内容达成具体明确的合意。因此,股权激励协议不具有可履行性。不接我们电话 也不给拒接原因

(2)激励对价不能确定,合同无法履行

在任平诉三一重机有限公司其他合同纠纷一案中,三一重机有限公司违法辞退任平,任平诉请法院判决三一重机有限公司支付约定的20%以现金形式发放、80%以股票期权形式发放的奖励。

在该案中,上海市奉贤区法院即认为,三一重工的股票权证于2011年8月23日摘牌,也就是说现已无法以兑换日收盘价折算成三一重工等值股票期权发放,因此股票期权履行不能。由于公司没有明确未能发放等值股票期权权证用何同等利益补偿,故法院认为股票期权同等利益补偿以人民币的方式予以补偿。

除了上述两种合同履行不能的典型情形外,还存在一些其他公司履行不能的情形。关于公司违法解除劳动关系后,员工是否能够诉请继续履行股权激励相关的合同,需要根据个案中的股权激励方案及相关协议等具体情形进行判定。

关于能够继续履行问题,需要注意的是:首先,根据民事诉讼法“谁主张,谁举证”的原则,员工诉请继续履行股权激励相关的协议,公司如果主张履行不能,应当由公司承担举证责任;其次,即使履行不能,并不意味着员工权利无法获得救济,员工可以主张公司赔偿损失。

例如,搜房控股有限公司与孙宝云合同纠纷再审判决中,最高人民法院认为《股票期权协议》是双方当事人真实意思表示,内容不违反我国法律、行政法规的强制性规定,合法有效,劳动关系的终止并不导致《股票期权协议》的终止,因此维持一审判决,要求搜房公司给付给孙宝云《股票期权协议》约定的股票。对于搜房公司提出的《股票期权协议》不具有强制履行性,法院审查后认为不能成立,搜房公司应当协助孙宝云办理购买股票的程序。同时,法院释明如因搜房公司没有预留股票导致《股票期权协议》最终无法实际履行的,孙宝云有权另循法律途径向搜房公司请求违约损害赔偿。

2、员工需要提供证据证明实际损失

员工诉请公司赔偿股权激励损失,根据“谁主张谁举证的原则”,员工应当向法院提交实际损失的证据。通常情况下,员工主张损失主要包括金钱损失和股票损失以及相应的利息损失。

金钱损失一般是表现为公司分红,对于这部分损失,员工提交的主要证据有:劳动合同、股权激励方案及相关协议、公司作出的利润分配决议、公司对员工工作的考核或评价表、工资奖金发放凭证等。

而对于股票损失员工提交的主要证据包括:劳动合同、股权激励方案及相关协议、可行权日股票的价格及可行权日到诉讼时股票的价格波动、向公司申请行权的证明、公司对员工工作的考核或评价表、工资奖金发放凭证等。

需要说明的是,不同的股权激励方式、不同的股权激励方案、不同的诉讼主张所对应的员工的举证义务并不完全相同。具体需根据个案情况,结合


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