1. 法律实务 >劳动法中,如何区分辞退、开除和劝退? >

劳动法中,如何区分辞退、开除和劝退?

kkkbocom近日,一则“因父去世强行休假被辞”的新闻广东校讯通,登上热搜第一,一男子因父去世请假8天未获批准,强行休假回来工作后,竟onsd340被公司以无故旷工三日为由辞退,最后法院判决公司违规解除合同电脑看电视。热搜中提到的辞退,在劳动法中是

  近日,一则“因父去世强行休假被辞”的新闻,登上热搜第一,一男子因父去世请假8天未获批准,强行休假回来工作后,竟被公司以无故旷工三日为由辞退,最后法院判决公司违规解除合同。热搜中提到的辞退,在劳动法中是如何定义的?它和开除、劝退三者有什么区别?哪些情况可以获得赔偿?

  辞退、开除和劝退分别是什么意思?

  在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。都是是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。辞退,一般是劳动者不符合公司的职场用人要求,或者说没有通过试用期,公司依照有关规定对你进行辞退。开除,往往比辞退更严重。比如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下,公司可以直接开除员工。劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

  辞退、开除和劝退是否应该支付补偿或赔偿

  一、违法解除的情况

  用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)。可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应当支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。

  二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况

  用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应当支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。例如用人单位对劳动者进行劝退,就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应该支付经济补偿金也就是N。

  三、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

  用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未提前通知,才需要支付劳动者代通知金。

  四、劳动者存在过错的情况

  如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  近年来,随着劳动者法律意识普遍提高,越来越多的劳动者选择用法律手段维护权益,用人单位需时刻谨记合理、限度、善意才能得到长远发展。

  作者单位:云南省昆明市呈贡区人民法院


本文来自互联网,不代表律师文书网立场,如有侵权请联系我们: